LUBOMÍR MARKO
Podstatná změna nastává v ustanovení § 25 odst. 3, které se týká takzvaného nekolidujícího zaměstnání, tj. zaměstnání, které může uchazeč o zaměstnání vykonávat souběžně s evidencí na úřadu práce. Nyní úřad práce sleduje jednak rozsah výkonu takového zaměstnání (odpracované hodiny) a dále měsíční výdělek, případně měsíční odměnu.
Od 1.1.2009 bude nutné splňovat pro výkon nekolidujícího zaměstnání pouze jednu podmínku, a to výši měsíčního výdělku (měsíční odměny), která nesmí přesáhnout polovinu minimální mzdy. Uchazeč o zaměstnání je samozřejmě povinen úřadu práce výkon této činnosti oznámit do osmi kalendářních dnů ode dne jejího vzniku a pravidelně dokládat výši měsíčního výdělku nebo odměny.
Další změna se významně dotkne všech uchazečů o zaměstnání, kteří jsou v evidenci úřadu práce nepřetržitě déle než pět měsíců. Všem těmto uchazečům vypracuje úřad práce tzv. individuální akční plán (§ 33 odst. 2), který bude sloužit ke zvýšení jejich uplatnění na trhu práce. Při určování obsahu individuálního akčního plánu se vychází z dosažené kvalifikace, zdravotního stavu, možností a schopností uchazeče o zaměstnání.
Při jeho uzavírání bude uchazeč povinen poskytovat úřadu práce součinnost při jeho vypracování, dále při jeho aktualizaci a vyhodnocování, a to v termínech stanovených úřadem práce, a bude povinen plnit podmínky v něm stanovené. V této souvislosti se zpřísňuje ustanovení umožňující vyřadit uchazeče z evidence, pokud bez vážných důvodů nesplní uvedené povinnosti.
Stejně tak bude moci být z evidence uchazečů o zaměstnání vyřazen ten, kdo po pěti měsících vedení v této evidenci odmítne bez vážných důvodů nabízenou rekvalifikaci.
Ke změně dochází i v ust. § 33 odst. 1, a to ke snížení věkové hranice u kategorie uchazečů o zaměstnání, kterým je ze zákona věnována zvýšená péče. Dosud podporovaní absolventi vysokých škol a mladí lidé do pětadvaceti let věku již nebudou považováni za skupinu znevýhodněnou na trhu práce. V této kategorii mladých lidí bude nadále věnována zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání jen uchazečům do dvaceti let věku.
Autor je ředitel Úřadu práce Břeclav